公司简介

 

驱动高绩效文化

ILS（诺训企业管理咨询（上海）有限公司）创立于1999年，全称为Integrated Learning Systems，帮助企业促进统一领导层、调动团队和培养驱动高绩效文化的能力所需的心智和行为改变。ILS（诺训企业管理咨询（上海）有限公司）是一家专注于改善和优化企业人员表现，并不断优化结果的绩效改进解决方案提供商，在亚洲地区备受赞誉，荣膺众多奖项。

 

成长型心智独家版权

ILS（诺训企业管理咨询（上海）有限公司）作为GMI(成长型心智学院)在亚洲地区的独家合作伙伴，应用卡罗尔·徳韦克教授在成长型心智领域的研究成果促进组织文化变革，致力于帮助亚洲地区和中国地区的更多企业、学校、政府和个人塑造成长型心智，以获得可持续的成长与发展。

完善而专业的解决方案

ILS（诺训企业管理咨询（上海）有限公司）拥有完善的综合性培训课程体系，同时与国际领先的学术机构合作，确保我们能在培训与咨询的专业领域持续进行创新型研发。ILS已在知名跨国企业以及当地的亚洲公司中获得了良好的声誉。通过经验证的咨询流程，以植入成长型心智为基石，帮助客户在领导力发展、企业文化建立、个人能力提升领域获得持续而有效的成长和发展。

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声明

 

品牌愿景和价值

 

我们的使命：

支持以人为本的企业达成组织的一致性并不断优化绩效结果。

 

我们的愿景：

在亚洲实现可持续的团队绩效改善

鉴于亚洲作为世界经济增长引擎的惊人崛起，现在该是通过亚洲文化精神来审视管理挑战的时候了。绩效取决于人们的行为，而人们的行为基本上是由文化决定的。因此，在对各种组织文化进行培训和咨询时，我们需要仔细审阅我们的想法和理念。为了实现我们的目标，我们必须充满勇气和创意。

我们认为自己是一家高端绩效改进咨询公司，有信心提供与亚洲经济低潮有关的解决方案。我们的信心源于以下事实：我们已经帮助众多客户建立了协同工作的团队，使其绩效仅优于管理层期望。

 

我们的价值观：

• 诚信正直

• 持续学习

• 协同合作

• 追求卓越

• 结果导向

 

我们的品牌代表什么？

卓越是我们在ILS所做的一切的基石。对我们而言，卓越意味着以最有效，最优雅的方式确保为客户及其团队成员赢得成功。

我们对于解码决定人类行为的原理的过程充满热情，打磨我们的计划，成功的交付项目同样让我们感到兴奋，从而将我们的动建转化为对个人领导者和团队的有效的影响。

我们的标识

Integrated Learning Systems (ILS)帮助企业促进统一领导层、调动团队和培养驱动高绩效文化的能力所需的心智和行为改变。

ILS作为GMI(成长型心智学院)在亚洲地区的独家合作伙伴，应用卡罗尔·徳韦克教授在成长型心智领域的研究成果促进组织文化变革，致力于帮助亚洲地区和中国地区的更多企业、学校、政府和个人塑造成长型心智，以获得可持续的成长与发展。

我们的证书

 

ISO 9001质量管理认证ILS全球是为数不多的获得质量管理 ISO 9001:2008认证的能力发展咨询公司。

新技能资格（WSQ）ILS全球是得到新加坡劳动力发展局（WDA）正式批准和认可，通过严格的认证标准，符合在新加坡提供新技能资格（WSQ）培训和/或评估工作的合格培训组织（ATO）。

技能提升与应变计划（SPUR）ILS被认证为一种激励课程供应商。技能提升与应变计划（SPUR），是由新加坡劳动力发展局（WDA）人力部、全国职工总会（NTUC）和新加坡全国雇主联合会（SNEF ）三方合作协商制定的增强财政支持的计划。

我们的理念

 

ILS 通过对企业员工个人行为的塑造，实现企业团队绩效提升和文化建设的目标。

员工是组成企业的最小单位。ILS相信员工的个人行为将直接影响到整个企业团队的效益和文化，而企业团队行为的一致性是建设企业文化的核心组成部分。

ILS意识到员工个人行为在促进企业成长方面的重要性。而且，认可共同的目标和工作流程的团队往往能取得更高的成就。我们在培养和发展个人职业能力的同时，还帮助他们采纳团队意见，拥护团队精神。

我们的团队

 

管理团队

作为培训解决方案提供商，团队是我们最大的资产。ILS团队成员有着高度的工作热忱，乐于帮助企业实现他们的既定目标，并超越他们的期望。

 

朱卿漪 (Jessica Choo)

卿漪是ILS的创始人和首席执行官（CEO）。近二十年的专职顾问经历使她拥有丰富的人力资源开发、市场营销管理、信息管理、客户关系管理等领域的工作经验。

她还是一名业务顾问时，就已在各地区组织并帮助他们提高人力资源绩效和员工生产力。这些机构包括花旗银行（新加坡、马来西亚和台湾）、北美保险（亚洲、北美洲）、柯达（亚洲、北美洲、南美洲和欧洲）、英国劳氏、摩托罗拉、希捷科技公司、胜科、新加坡航空公司、新加坡机场终站服务和沃尔沃汽车（亚洲）等。

在超过十年的时间里，卿漪都担任摩托罗拉大学的人力资源开发（HRD）的顾问和主要负责人。她帮助摩托罗拉大学（包括北美和南亚办事处）设计和开发领导、管理、沟通、客户服务、解决问题、团队和组织效率等方面的各种绩效改进方案。作为摩托罗拉企业内部“使顾客完全满意”这一文化变革计划的一部分，她通过多种渠道进行信息宣传、产生效果，并为企业创造收益。

卿漪在协助企业落实、确保培训效果和岗位培训应用性能的改善解决方案上有着丰富的经验。

作为一位高级的绩效改进顾问，卿漪培训过覆盖16个国家包括12000多名管理人员。她还应邀帮助改善中国一流大学的教授和讲师的讲授技巧。如北京物资学院、北京理工大学、北京大学、北京航空航天大学（北航）、北京科技大学、华北理工大学、人民大学、天津大学和清华大学等。

 

孙湄青 (Stella Sun)

孙湄青是诺训咨询（上海）有限公司的创始人，目前担任ILS中国区执行董事与合伙人，是一位资深的企业绩效咨询顾问和学习解决方案设计者。目前主要负责公司的全局运作与战略规划，同时负责全国业务开发与合作伙伴关系管理。

孙女士始终坚持追求“真改变、真成长、真结果”的核心理念，于2012年开始与ILS 新加坡开展紧密合作，主导引入世界级的先进绩效咨询和企业变革方法论，致力于为追求卓越和以人为本的组织提供切实有效并可持续的绩效提升解决方案。她的执着坚持和持续学习的激情，引领着公司为客户真正带来价值，并领导中国团队于2017年与ILS合营，成为ILS在中国的直属机构，为世界级解决方案和世界级专家团队应用于中国市场带来便利，为在华企业客户带来福音。

在ILS新加坡和ILS 中国团队的持续坚持与努力下，ILS于2019年在全亚洲范围内与全球领先的心智研究机构成长型心智学院GMI达成合作伙伴关系，并在中国地区积极应用卡罗尔·徳韦克教授在成长型心智领域的研究成果，促进组织变革、创新文化和绩效突破。

孙女士拥有在培训和咨询行业21年的丰富经验和知识体系，是企业绩效改进咨询领域专家和战略性变革项目的总设计师，对于企业业务提升和绩效的关键促进因素有极强的敏锐度和判断力，她所设计和执行的咨询项目无一例外的切实为企业增效，并使企业获得可持续发展和高凝聚力。作为一位专业的和有影响力的领导者，孙女士已经带领她的团队成功地为众多世界五百强公司实施了一系列全面人才培养和绩效提升方案，这些机构包括罗氏诊断、惠氏营养品、艾尔建、耐克中国、星巴克、安德玛、亿滋中国、诺华制药、爱彼迎、上海通用、上海大众等。孙女士已经积累了在对客户绩效问题的精准诊断能力和组织心智模式塑造方面的领先经验，和一支强大的亚洲及中国咨询顾问团队，在该市场享有很强的行业影响力。

合作伙伴

 

Growth Mindset Institute

Susan Mackie-Co-Founder of Growth Mindset Institute

John Rives-Co-Founder of Growth Mindset Institute

GMI 作为全球领先的心智模式研究机构，直接与卡罗尔·德韦克教授、斯坦福大学、印第安纳、德克萨斯和加州大学洛杉矶分校的研究人员进行团队合作，利用神经科学、社会和发展心理学的关键研究，将其开发成全球个人、企业、政府和教育的经验、计划和工具，帮助人们改变、成长和学习。

 

HRflag

HRflag是中国领先的人力资源管理智库，致力于通过国际化权威、前沿、专业的人力资源知识助力人力资源管理精英实现卓越管理，并以全方位的市场营销策略提升人力资源服务机构市场传播与品牌影响力。HRflag拥有强大的内容研究、活动组织和数字技术能力，通过大量的高品质、大规模的活动和数字化内容的输出，业已成为人力资源服务行业的旗帜品牌。HRflag的业务包含互联网服务、市场营销服务、大型会议和社群活动，旗下品牌包括人力资源行业最高创新奖项——新旗奖（New Flag Awards）、人力资源服务机构年度大奖——极帜奖（Flag Awards）、年度行业大会——极帜大会（Flag Conference）、规模高达2,000人的招聘论坛——Staffing Live。全球最大的10家人力资源服务机构中，7家是HRflag的客户。

 

 

职业机会

 

线上销售及业务拓展专员

 

职责岗位：

1. 大学本科学历；

2. 热情耐心，乐于与人沟通交流；

3. 对于未知的事物具备天然的好奇心，愿意接受有挑战性的任务；

4. 熟悉知识型服务产业工作模式。

 

薪酬福利：

接触和了解大量国际前沿课程及产业资讯，短期内个人成长迅速；

亲切、和睦、开放的工作氛围，知无不言，畅所欲言的办公气氛；

薪酬及其他公司福利面议。

 

 

培训销售客户经理 

 

职责描述：

负责公司国际版权课程在江浙沪地区大型企业的推广和销售工作；

负责与企业端培训与学习发展人员的日常沟通与合作；

负责课程实施的前中后技术支持和执行质量管理工作。

 

任职要求：

1. 对结果和成就感的追求；

2. 对学习和新事物的热情和热爱；

3. 对高行动力和高效率有追求；

4. 擅长人际交往和关系管理；

5. 良好的文字能力和电脑操作能力；

6. 较高的英语口语能力。

 

 

绩效咨询顾问

 

职责描述：  

负责与企业高级管理人员，人力资源部高层和业务高层沟通，诊断企业绩效改进领域，沟通解决方案；

确立解决方案的实施范围和实施规划；

管理绩效改进项目进程及顾问团队，确保解决方案顺利实施，为客户带来商业价值。

 

任职要求：

1. 有与大型企业和机构进行项目合作的经验（不限于管理咨询领域）；

2. 对工作的成就感和价值感有追求；

3. 对不断的学习和精进有追求；

4. 擅长销售工作和影响他人；

5. 严密的逻辑思维和思考能力；

6. 丰富的项目管理经验。